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RECRUITING GUIDE 2019 EDITORIAL Studie Recruiting-Strategien 2018 Unsere Online-Befragung Recruiting-Strategien 2018 richtet den Blick auf die unterschiedlichen Recruiting-Kanäle und vor allem auf die Digitalisierung des Recruitings. Die Studien-durchführung und wissenschaftliche Begleitung übernahm Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hochschule Rhein-Main. Unterstützt wurde. Recruiting Trends 2019. Das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg haben auch 2019 im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH die Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis durchgeführt. Die Befragung konzentrierte sich auf vier Themenspecials: Social Recruiting und Active. SOCIAL RECRUITING UND ACTIVE SOURCING Das Themenspecial Social Recruiting und Active Sourcing ist Teil der jährlich durchgeführten Studien Recruiting Trends 2019 und Bewerbungspraxis 2019 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) 1 im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH Recruiter Experience Studie 2018. Die umfangreiche und wissenschaftlich begleitete Untersuchung ermöglicht einen aktuellen Blick auf die Welt der Recruiter. Sie verdeutlicht, wie sich eine Berufsgruppe im Spannungsfeld zwischen klassischen Aufgaben und neuen digitalen Herausforderungen befindet. Die Studie mit über 300 Teilnehmern gibt Einblicke in Arbeitsweisen, Selbstverständnis, Tools.

Qualität kennzeichnet das Online Recruiting von monster.de. Als bekannteste Online Jobbörse bietet Monster alles zum Thema Jobs, Studien & Personal Die auf den Interviews basierende Online-Befragung Studierender erfolgte im Zeitraum von Dezember 2018 bis März 2019. Von den in Summe aktiv angesprochenen rund 50.000 Studierenden füllten 757 den umfangreichen Fragebogen aus. Nach der Datenbereinigung flossen insgesamt 574 komplett ausgefüllte Fragebögen in die finalen Studienergebnisse ein Das sorgt für Druck in den Personalabteilungen. Besonders betroffen ist die IT-Branche. Hier gehen Deutschlands Top-1000-Unternehmen davon aus, dass 38,7 Prozent der offenen Vakanzen nur schwer und 6,1 Prozent gar nicht zu besetzen sind. So das Ergebnis der Studie Recruiting Trends. Candidate Experience geht nicht ohne Recruiter Experience Diese Statistik bildet den Anteil verschiedener Recruiting-Kanäle an den generierten Neueinstellungen von Unternehmen in den Jahren 2017 bis 2019 ab. Über Mitarbeiterempfehlungen wurden im Jahr.. Wer unsere Arbeitsmarkt-Studie 2019 gelesen hat, weiß, dass sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet und Recruiting schon mal einfacher war: Eine steigende Anzahl an offenen Stellen trifft auf eine sinkende Arbeitslosenzahl, die auch in den nächsten Jahren nicht signifikant steigen wird

Studie Recruiting Trends des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals > Monster hervor. Dafür wurden in Deutschland die Top-1000-Unternehmen und die Top-300-IT-Unternehmen sowie über 3300 Kandidaten befragt 25.000 Jobsuchende befragt. Wie schaffen es Unternehmen, eine positive Candidate Experience zu generieren? Welche Auswirkungen haben die Erfahrungen der Bewerber im Bewerbungsprozess auf die Beziehung zum Unternehmen? Der aktuelle EMEA Candidate Experience Research Report von Talent Board beleuchtet Fragen zum Verhalten und den Erwartungen von Kandidaten Übrigens: Wer die Recruiter Experience Studie 2018 kostenlos runterladen möchte, Februar 2019 um 3:03 pm Uhr Der Link ist ganz am Ende des Beitrags zu finden. Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Kommentar. Name * E-Mail * Website. Ja, ich möchte auch zukünftig den Newsletter erhalten.

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Recruiting meets Marketing. So lässt sich einer der Recruiting Trends für 2019 auf den Punkt bringen. Recruiter werden immer besser darin, für ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu werben und profitieren dabei enorm von den Erfahrungen ihrer Marketing-Kollegen. Und so ist aus Inbound Marketing das Inbound Recruiting geworden Nur 2 % der Firmen kommunizieren den aktuellen Bearbeitungsstatus durch den ganzen Bewerbungsprozess. Die Studie Recruiter Experience 2018 zeigt außerdem, dass 45 % der untersuchten Unternehmen mindestens sechs Wochen vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidungsmitteilung brauchen. In Zeiten von E-Mail und Messengern ist das mehr als überholt Sie sehen also, das Jahr 2019 hat einiges an Herausforderungen zu bieten. Und es werden mit Sicherheit nicht weniger, glauben Sie mir. Also, seien Sie gewappnet für das Recruiting-Jahr 2019 und machen Sie das Beste draus! Natürlich gilt auch weiterhin alles zu den Recruiting-Trends 2018 Gesagte. In diesem Sinne, weiterhin happy Recruiting

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  1. Stellenanzeigen.de hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse der Studie Recruiter Experience 2018 vorgestellt. Demnach sind die wichtigsten Trends im Recruiting aus HR-Sicht die Candidate Experience, Talent Relations, die Unternehmenskultur und Automatisierung. Für eine gute Candidate Experience sind laut Studie die zeitnahe Bearbeitung eingereichter Unterlagen, individuell formulierte.
  2. Ergebnisse der Recruiter Experience Studie 2018 Recruiter Experience Studie 2018. Dass die Digitalisierung nicht am Recruiting vorbeigeht, nun das dürfte eine Binsenweisheit sein. Dass diese Entwicklung mithin auch nicht an den im Recruiting handelnden Personen vorbeigeht ebenso. Aus dem Grund gibt es ja auch mittlerweile Fortbildungsangebote wie den Digital Recruiter, über den ich vor.
  3. Die Studie Azubi-Recruiting Trends 2019 zeigt: Junge Bewerbergeneration mit Ansprüchen Mit mehr als 3.500 Schülern und Azubis und 1.634 Ausbildern und Ausbildungsverantwortlichen sind die Azubi-Recruiting Trends auch 2019 wieder die größte doppelperspektivische Studie zu den Themen Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting
  4. 76 Prozent der deutschen Unternehmen sehen ein zielgruppengenaues Employer Branding als erfolgreichen Recruiting-Weg an. Das ergab die wissenschaftliche Studie Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden von Indeed, der Zeitschrift Personalwirtschaft und des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft
  5. Wir bieten Recruiting-Lösungen, Testverfahren und ein ganzheitliches digitales Management für die duale Berufsausbildung an. Seit 2013 geben wir mit den Azubi-Recruiting Trends Deutschlands größte doppelperspektivische Studie zur dualen Berufsausbildung heraus. Seit vielen Jahren bin ich außerdem als Keynotespeakerin zu den Themen Azubi-Marketing und -Recruiting deutschlandweit unterwegs

While the concept of candidate experience may seem a bit abstract, there are several recruitment metrics you can use in order to track and measure a candidate's experience, such as application completion rate, time to hire, offer acceptance rate and employee retention rate. For more direct feedback, there are also a host of employee review sites that allow candidates to anonymously share. Wir bringen Licht ins Dunkel und haben Ihnen nachfolgend die wichtigsten Themen für das Recruiting-Jahr 2019 zusammengestellt. Recruiting Trend 1: Kollaboratives Recruiting . Gute Nachrichten liebe Personaler: Das Recruiting liegt zukünftig nicht mehr nur in Eurer Hand. Vielmehr dürft Ihr Euch Hilfe bei Euren Kollegen aus der Fachabteilung holen. Und damit ist nicht die reine Anwesenheit. Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zum Anteil genutzter Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bei führenden deutschen Unternehmen über Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites angeworben wird. Nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen entfällt der. Die freelancermap-Marktstudie für Selbstständige und Freiberufler 1.856 Teilnehmer Infos über Stundensatz 2020 98 Seiten PDF Jetzt informieren

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1 Deutschlands beste Jobportale 2019; Kategorie: Allgemeine Jobplattformen, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 2 TNS Studie 2019. 3 StepStone Analyse 4 Sie können die Newsletter jederzeit abbestellen, indem Sie im jeweiligen Newsletter auf den Link Newsletter abbestellen klicken und die Abmeldung für Ihre E-Mail-Adresse bestätigen In der NEXT-Studie wurden mehr als 40.000 professionell Pflegende zum vorzeitigen Ausstieg aus dem Pflegeberuf befragt. Dabei zeigte sich anhand dieser Forschungsstudie, dass in Deutschland im Vergleich zu solchen Ländern wie unter anderem Finnland, Frankreich und Großbritannien vor allem die quantitativen Anforderungen überdurchschnittlich hoch sind Talente finden und binden - für Personalverantwortliche aktuell unerlässlich! Um Unternehmen wertvolle Hinweise dafür zu liefern, wie sie das Engagement ihrer Talente fördern können, gibt die Kienbaum Studie Engaging Talent - Potenzialträger binden und entwickeln neben drei Treibern des Talent Engagements eine Handreichung in Form von 12 detaillierten Handlungsfeldern (inkl Gerade deshalb sollten Sie sich aber jetzt mit Ihrer Arbeit im Recruiting strategisch positionieren, Quelle: LinkedIn Studie 2017, durchgeführt von Bitkom Research GmbH. Diese Soft Skills sollten auch nichts mit dem Alter eines Mitarbeiters zu tun haben. Sicherlich mag es sein, dass sich jüngere Mitarbeiter mit diesen Anforderungen leichter tun, trotzdem sollten auch Mitarbeiter, die.

Die Forscher der Universität Bamberg kommen in ihrer der gleichnamigen Studie Recruiting Trends 2018, die sie Jahr für Jahr in Kooperation mit dem Karriereportal Monster veröffentlichen, zum gleichen Ergebnis: Der Fachkräftemangel ist das alles beherrschende Thema in der HR-Szene. Die Besetzbarkeitsprobleme nehmen zu und Unternehmen treiben angesichts dessen massive Zukunftssorgen um Improving a job candidate's experience—especially at the preapplication stage—is the top talent acquisition goal employers plan to focus on in 2019, according to research from the Talent Board

Die 10 HR Trends 2019 Wie die BPM-Studie zeigt, schätzen HR-Manager, die in ihrem Unternehmen bereits Erfahrungen mit bestimmten digitalen Lernangeboten gesammelt haben, diese jeweils viel positiver ein als die übrigen Befragten. Im Einsatz von KI für Weiterbildungsempfehlungen sowie in unternehmensübergreifenden Lernangeboten steckt aus unserer Sicht noch viel Potential! Der BPM. Ob man auf jeden vorbeifahrenden Zug im Recruiting aufspringen muss, darf mit Recht in Frage gestellt werden. Aber wer denkt, nach den Printanzeigen in der gängigen Tagespresse ist er heute mit online Anzeigen auf Stepstone, Jobware & Co. up to date, hat weit gefehlt.Online Stellenanzeigen sind zwar unentbehrlich, aber für den optimalen Sourcing-Mix kommen Sie an diesen Trends nicht vorbei Studie BEST RECRUITERS Deutschland 2018/19: Bewerber-Anfragen per Business-Netzwerk enden in drei von vier Fällen im Off. 11/04/2019 11/04/2019 / Nachrichten / Arbeitgeberkommunikation, Axel Springer, BASF, Best Recruiters Deutschland, Crosswater Job Guide, General Logistics Systems, Genuss & Harmonie Holding, Hannover Rück, Mobile Bewerbung, OTTO, Rohde & Schwarz, Saint-Gobain, Stihl. Recruiter Experience Studie 2018: Ein Blick auf die andere Seite Wollmilchsau GmbH - Eva C. Matheisen - Nov 8, 2018, 7:35 AM Vielleicht erinnert sich der ein oder andere Leser noch an die Candidate Journey Studie von meta HR und Prof. Dr. Peter M. Wald (von der HTWK Leipzig) aus dem letzten Jahr

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Die Recruiter Experience Studie ist da: Statusbericht zu

  1. Reports & Studien Flexwork Produkte Login Start. Trend-Reports; Unsere Trend-Reports. 2020 Online Recruiting - Wissen was die Zielgruppen denken 2020 Chancen & Stolperfallen während Corona 2020 Gemeinsam durch die Krise 2019 Pendeln und Mobilität in Deutschland. 2019 Das fordern Young Professionals. 2019 Wer verdient mehr mit 30? 2019 Schüler_innen & Social Media 2019 So gut sind HR.
  2. Der Jahreswechsel steht an und wie jedes Jahr werfen wir einen Blick auf die HR-Trends 2019. Erfahrene Personaler werden feststellen, die bringen wenig Neues, zeigen aber dringenden Handlungsbedarf in den wirklich wichtigen Gebieten. Unumgänglich in 2019: Employer Branding, Flexibilität und Automatisierung. Prosit Neujahr! Weihnachten naht in Riesenschritten und auch Silvester ist nicht mehr.
  3. ICR Recruiting Trends 2018 . Wolfgang Brickwedde, Initiator der ICR Recruiting Trends Studien. Jedes Jahr werden für die ICR Recruiting Trends mehr als 10.000 Unternehmen aller Größenklassen und Branchen im DACH-Raum gefragt, wohin die Reise im Recruiting geht. Zwischen 600 und 1000 Arbeitgeber haben in den vergangenen Jahren.
  4. Recruiting Trends Studie* des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster belegt: Digitalisierung und Menschlichkeit gehen Hand in Hand und bringen die Branche weiter. Seit 17 Jahren erheben wir Daten zu den Recruiting Trends, was uns die einmalige Möglichkeit gibt, die Entwicklung über Jahre.
  5. studyworld 2019 // 17. - 18. mai 2019 in berlin / - international study programs, educational travel, intercultural experience
  6. Beste Recruiting Bücher; Recruiting Studien; Whitepaper und Reports von anderen; ICR in den Medien; Recruiting-Innovationen; Recruiting Innovation Council; Glossar; Interessante Links; Resources in English; Social Media Recruiting Report 2012; DACH Recruiting Report 2012 ; Personalberatungsreport 2013; Social Media Recruiting Report 2013; Active Sourcing Report 2013; Recruiting Report 2014.
  7. Nur für XING Mitglieder sichtbar • letztes Jahr. im Forum Recruiting der Zukunft? MONSTER Studie Recruiting Trends 2019

Erfahren Sie die Recruiting Trends 2020: Candidate Experience Professionalisierung in HR-Abteilungen People Analytics Active Sourcing & Social Recruiting Candidate Relationship Managemen Mit dem kostenlosen Newsletter sicherst Du dir vor allen anderen brandheiße Infos und die besten Ticket-Preise zur TALENTpro. Verpasse keine News und Reports rund um das Festival und profitiere zudem von Job- und Webinar-Angeboten zu den Themen Recruiting, Employer Branding und Talent Management

Video Recruiting sorgt für eine authentische und überzeugende Candidate Experience. Machen Sie die Mitarbeitersuche zur Visitenkarte Ihres Unternehmens. Made in Germany . Als deutsches Unternehmen legen wir besonderen Wert auf den Schutz von personenbezogenen Daten. Und wir wissen, wie es geht. Wir erfüllen die Anforderungen des DSGVO im besonderen Maße. Das hat bisher jeden Kunden 100 %. 11 September 2018 10:20 Persönlicher Kontakt zu Bewerbern immer wichtiger im Recruiting. Zwei Drittel der Recruiter sehen Networking mit potenziellen Kandidaten und Talenten als wichtiges Zukunftsthema an. Das zeigt die Studie Recruiter Experience von stellenanzeigen.de und der meta HR Unternehmensberatung GmbH, die wissenschaftlich von Prof. Dr. Peter M. Wald von der HTWK Leipzig.

Wie sieht die Arbeitswelt von Rekrutierungsverantwortlichen aus? Wie steht es um das Selbstbild der Berufsgruppe?\r\nInitiatoren der Studie sind Meta HR und stellenanzeigen.de, wissenschaftlich begleitet von Prof. Peter M. Wald von der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig (HTWK) Nr. 416 · Februar 2019 BETRIEBLICHE INTEGRATION VON PFLEGEFACHKRÄFTEN AUS DEM AUSLAND Innenansichten zu Herausforderungen globalisierter Arbeitsmärkte Robert Pütz, Maria Kontos, Christa Larsen, Sigrid Rand und Minna-Kristiina Ruokonen-Engler. Diese Study erscheint als 416. Band der Reihe Study der Hans-Böckler- Stiftung. Die Reihe Study führt mit fortlaufender Zählung die Buchreihe.

Social Recruiting: Eine neue Form der Personalgewinnung? Was ist mit Social Recruting gemeint? Zunächst einmal ist es eine Form der Personalgewinnung.Häufig wird sie mit Social-Media-Kanälen in Verbindung gebracht, weshalb einige Definitionen den gezielten Einsatz von Social Media bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern so benennen Worauf sich Personalmanager jetzt einstellen sollten - Handlungsfelder für den Bundesverband der Personalmanager in 2019 Hier kommen die zehn Trends für Human Resources 2019, die aus unserer Sicht die Personalarbeit im kommenden Jahr prägen werden. Die Personalarbeit 2019 navigiert zwischen den Möglichkeiten digitaler Tools und verschärftem Fachkräftemangel Die Candidate Experience Awards sind 2011 in den USA gestartet, kamen 2012 nach UK und jetzt auch in die DACH-Region. Im letzten Jahr beurteilten über 230.000 echte Bewerber (sowohl erfolgreiche als auch abgelehnte) die teilnehmenden Unternehmen, die ihre eigenen Bewerber zur Teilnahme eingeladen hatten, hinsichtlich ihrer Erfahrungen während des gesamten Recruiting-Prozesses in dem. Für die Studie wurden 1.100 Führungskräfte aus den Branchen Versicherungen, Banken, Konsumgüter, Versorgungsunternehmen, Telekommunikation, Öffentlicher Dienst, Healthcare und Einzelhandel befragt. Alle Befragten üben die Position eines Director oder eine höhere Stellung aus. Die Unternehmen der befragten Mitarbeiter stammen dabei aus folgenden Ländern: Deutschland, Frankreich, Italien.

Finden Sie heraus, wie viel CFOs, Controller, Treasurer, Buchhalter und andere Spezialisten im Corporate Finance verdienen und wie sich die einzelnen Finanzberufe in Zukunft entwickeln - im Hays FINANCE-Gehaltsreport 2019. Zur Studie Webinar Recruiting - Wo HR auf Marketing trifft. Wir zeigen, wie Sie aus Recruiting eine Candidate Experience mit Erfolgsgarantie machen. 10. Dezember. 14 Uhr. 22. Dezember. 11 Uhr. Webinar. Multi-Channel-Recruiting. Von der Stellenanzeige bis zur Mitarbeiter-Aktivierung: So sprechen Sie effizient die passenden Kandidaten an. 09. Dezember . 14 Uhr. 17. Dezember. 11 Uhr. Demo. Textkernel.

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Digital Trend Outlook 2019: E-Sport. Der E-Sport-Boom hält weltweit und in Deutschland an - der Markt entwickelt sich zur zentralen Werbeplattform in Bezug auf die Generation Z. 667 Millionen. Euro Umsatz weltweit in 2018. #1 Deutschland. ist erneut europäischer Marktführer. 62,5 Millionen. Euro Umsatz auf dem deutschen Markt in 2018. 22% Wachstum. im deutschen Markt zwischen 2017 und. Jahresbericht 2019; Presse; Karriere; Newsletter; English; Suchbegriff eingeben Startseite. Publikationen. Bücher und Studien. Kostenlose Studien. Inhalt auswählen. Empfehlungen ; Bücher; E-Books; Kostenlose Studien; Infomaterial; change Magazin; Alle Publikationen; Der Verlag; Kostenlose Studien. Warenkorb ist leer. Filter anwenden. Preis. Alle (3202) Nur kostenlose (2444) Nur.

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Wir haben für Sie die Antworten auf diese und noch mehr spannende Fragen der Azubi-Recruiting Trends 2019. MEHR ERFAHREN! NEUE TESTMODULE. JETZT DIGITALE SKILLS TESTEN. Mit unseren neuen Testmodulen Digitale Skills (Bestell-Nr. 674.1) und Digitales Mindset (Bestell-Nr. 674.2) finden Sie heraus, welche Ihrer Bewerber*innen das Potenzial zur Bewältigung von digitalen. Die Studie IT-Trends ermittelt den aktuellen Stand der Unternehmens-IT sowie die Trends der kommenden Jahre. Erfahren Sie mehr über die aktuellen Ergebnisse der Befragung Mobile Recruiting Definition: Was verbirgt sich dahinter? Das Prinzip des Mobile Recruiting ist noch recht einfach: Die Jobsuche und auch die Bewerbungen sollen den Sprung aus Zeitungen oder dem heimischen Computer auf die mobilen Endgeräte potenzieller Bewerber schaffen. Da heutzutage fast jeder ein Smartphone besitzt, braucht man sich dabei auch über die Zielgruppe keine Sorgen zu machen

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Anfang 2017 konstatierten sämtliche Studien, die sich mit den aktuellen Recruiting Trends befasst haben, dass in der Personalbeschaffung die Themen Active Sourcing und Social Recruiting einen erheblichen Aufwärtstrend verzeichnen. Wir haben das Rad einmal weitergedreht und aus den Entwicklungen, die sich seitdem auf dem HR Software Markt getan haben die Recruiting Trends 2018 abgeleitet August 26, 2019 A truly are disappearing without a trace — and ghosting during the hiring process is now one of the biggest problems in recruiting. Ghosting originated in the online dating world, where new technology has made it so easy to ask someone out on a date that it has led to an epidemic of no-shows. The effect is similar for hiring: technology and a super-tight labor market. Recruiting Insights - Die Suche nach neuen Mitarbeitern. Eine der wichtigsten und zugleich größten Herausforderungen der Human Resources-Abteilungen ist die Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitern. Die Bewerber, die perfekt zu passen scheinen, sind oft heiß umworben, sodass man sich gegen andere Betriebe und Unternehmen durchsetzen muss, um den Wunschkandidaten als zukünftigen.

Im Auftrag von Nexthink international durchgeführte Befragungen zeigen, dass im Mai 2019 das Thema Digital Employee Experience von 49 % der Unternehmen als wichtig erachtet. Im Oktober 2020 waren es bereits 96 %. Firma zum Thema progress5 brand & business development Die Wichtigkeit digitaler Arbeitsplätze (DEX) nimmt laut der Nexthink-Studie zu. (Bild: Nexthink) Allerdings: Trotz.

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